<cite id="xpf1l"><th id="xpf1l"></th></cite>

<pre id="xpf1l"></pre>

<p id="xpf1l"></p>

<track id="xpf1l"></track>
        <menuitem id="xpf1l"><big id="xpf1l"><ol id="xpf1l"></ol></big></menuitem>

          公告:“海达”品牌正式升级为“海优测“声明公告
          新闻中心您现在的位置:首页 > 新闻中心
          企业如何留住员工
          发布时间:2022-04-17   点击次数:78次

          企业如何留住员工



            在一个企业中,人员产生适当的流动是正常的,但如果用不好人才、留不住人才的企业,也会因人才而止。尤其现在这个发展越来越快的时代中,企业之间的竞争越演越激烈,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源是企业发展最重要的资源,如何留住员工是每个企业都要思考的问题。


            那么如何留住员工呢?小编觉得可以从以下这几个方面着手:


          一、在情感上加深与员工的关系


            人都是情感动物,多对员工进行人文关怀,对员工生活的关照、关心,会赢得员工的感激,会增加员工对公司的忠诚度。往往这种感激就是员工选择留下的重要因素。



          二、给员工留下发展和学习空间


            员工在企业工作,每天都会有进步,当这种进步达到了一定的程度,就需要给他营造一个更好的环境,以利于公司的发展。这种空间通常是安排一个更适合的岗位或者安排相关技能、管理的培训,不断挑战自我、自我提升,这会给员工自己带来心理、精神上的满足,会愿意继续留在公司工作。



          三、给予员工合理的报酬

            当一个员工的工作量与他获得的报酬严重不相称的情况下,员工就会心生抱怨而伺机寻找待遇更高的公司。这是员工离开的主要原因。对于一些优秀、进步大的员工,我们要给予奖励或对其进行绩效考核,在基础工资上增加工资,这会让员工感到物质上的满足,薪资的多少往往是员工是否选择留在企业的第一因素。


          四、完善和建立企业核心文化


            完善和建立企业核心文化,让员工看到公司发展历史、发展现在以及美好未来。要通过企业文化的感染来建立员工对企业的信心,对自己的信心。


          五、建立更好的奖励机制和员工生活保障体系


            五险一金保障了员工的基本生活,这对于稳定员工的心起着重要的作用。奖励机制,比如加薪、分股、组织旅游等等都可以有效地激励员工的斗志,从而创造更好的业绩。



            总之,企业如何留住员工,小编觉得人力资源是企业发展最重要的资源,我们不能忽视人员的流动,多关心员工,想办法解决,从而减少员工的流失。






          在线客服
          手机
          13602382905

          粤公网安备44190002002798号

          动漫美女18禁扒开腿无内裤_无码人妻精品一区二区三区99_精品国产sM最大网站在线观看_在线免费av